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企业文化融入:直接用工更容易融入企业文化的建设,增强员工的归属感和忠诚度。
风险较高:直接用工在劳动关系处理不当的情况下,可能会引发劳动争议,对企业形象和市场竞争力产生负面影响。
专业服务:劳务派遣单位通常提供专业的招聘和管理服务,可以帮助企业规避用工风险。
监督难度大:由于用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况,容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗,造成损失。
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