官方明确!《职工带薪年休假条例》将修订！

    行业动态 / 2026-08-20 16:55:13

    杭州的小伙伴们注意啦

    你的年休假可能要调整啦

    《扩大消费“十五五”规划》正式对外发布

    规划明确提出

    推动修订《职工带薪年休假条例》

    具体有什么详细内容

    一起往下看看吧


    官方明确《职工带薪年休假条例》将修订

    ✅最新信息
    根据国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），围绕休息休假制度，规划作出如下部署：

    1️⃣全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。

    2️⃣推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。

    3️⃣鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。

    4️⃣支持有条件的地方推广中小学春秋假。

    来源：

    https://www.gov.cn/zhengce/content/202607/content_7075216.htm


    ✅人社部之前也明确修改

    2026年1月27日，人力资源社会保障部信息，《职工带薪年休假条例》将迎来修订，将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。

    除开《职工带薪年休假条例》将修订之外，也还明确其他的内容：

    1️⃣将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；

    2️⃣出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。


    让我们期待早日修订

    那么目前年假天数怎么规定？

    年假应该怎么休？

    接着往下看看吧



    现行年休假规定

    ✅现行年假天数规定：累计工作年限决定你的年假天数

    • 已满1年不满10年的，年休假5天

    • 已满10年不满20年的，年休假10天

    • 已满20年的，年休假15天

    ✅年假享受条件

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

    ✅注意：

    国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期

    职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等，国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期

    ✅哪些情形职工不享受当年的年休假？

    《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。


    当然除了年假，在杭州满足一定条件还可以享受以下假期

    婚假
    依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

    产假
    浙江省目前生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天；难产的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个再增加15天。
    产假自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。

    女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天，怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98天。

    护理假
    《浙江省人口与计划生育条例》明确，在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。

    护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。


    育儿假

    在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

    育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。


    还有就是目前离咱们越来越近的中秋节和国庆节啦

    中秋节+国庆节
    ✅2026年中秋国庆放假安排
    中秋节
    9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天，不调休。

    国庆节
    10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天 
    ⚠️ 补班：9月20日（周日）、10月10日（周六） 

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